浦东新区主题团建旅游,浦东新区主题团建旅游活动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浦东新区主题团建旅游的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浦东新区主题团建旅游的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海天空k歌有几家？
2. 为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会？

上海天空k歌有几家？

据我所知，上海天空K歌是一家知名的***连锁品牌，在上海市区有多家分店。具体来说，上海天空K歌在浦东新区、徐汇区、静安区、普陀区、闵行区等地都设有分店，总共大约有10家左右。每家分店都提供高品质的音响设备、舒适的包厢环境和丰富的歌曲选择，是上海市民和游客喜爱的***场所之一。无论是朋友聚会、生日庆祝还是公司团建，上海天空K歌都是一个不错的选择。

为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会？

1、关员工什么事？

几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭。公司取得成绩固然可喜，老板们、管理层们开开心心，但是大家都忽略了一个问题，这关员工什么事？如果作为老板，你给所有员工配发股份，那么这确实是普天同庆，大家都开心。但是公司是你的，你开心，你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑，开心的是你、是老板、是管理层，员工得了啥？毛都没有。千万别说吃饭抽奖那回事，现在没有哪个员工却那一顿，也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖，员工时间这么不值钱？

所以，反过来问一句，开年会关员工什么事？员工浪费本属于自己休***的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦？

所以，想要开年会的公司，不要出发点总是公司庆祝，那不是员工的事，也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司，99%的员工都是凡夫俗子，没有这样的博爱，作为管理决策者，你要让员工喜欢年会，就要从员工角度去想，不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样，多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处，这样的年会员工才不厌烦。

公司但凡搞年会，不是搞在晚上，就是搞在休息天，这些时间对于员工来讲本就***着休息、陪伴家人的，平时加班工作压力那么大，这时间本就很宝贵。

就算平时不加班，员工在职场上也只是弱社交关系，这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬，因为大家聊不了什么，气氛欢乐得很***，换句话说，员工得表演，***装得很开心、***装很幸福、***装和大家相处很其乐融融，这过程多难受，再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚，对成年人来讲就成为了一种负担，如何难不厌烦。

现在管理一直在强调关注新时代员工的管理，一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么，但是本质上还是停留在理论上，比如年会时仍旧是传统的样式，唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰，这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣。

现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡，年轻人有年轻人的追逐爱好，在传统的年会上当然感受很无聊，要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考。

大多数员工参加年会，完全丧失一种任务和流程。

1.年会彰显的是老板带领企业前进的价值，不是员工的岗位价值，就算老板本人千般万般解释有员工的价值所在，可惜的是现在的员工多数不买这个账了，

2.大环境不好，压力太大，管理层所有的工作最终押到底层员工身上，早就看不怪公司中层耍猴一般的表演，

3.HR故意挑起底层员工与中高层管理之间的矛盾，以便捞取更多的岗位价值，

4.文化概念的止步不前，20面前流行的年会现在还在搞，大家内心深处期待更好的文化体验，内心表现对年会的抵触，

如上，谢谢！

到此，以上就是小编对于浦东新区主题团建旅游的问题就介绍到这了，希望介绍关于浦东新区主题团建旅游的2点解答对大家有用。

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