五一旅游主题小报图片,五一旅游主题小报图片大全
qweasjd时间2024-04-18 00:19:38分类主题旅游浏览13
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在单位被边缘化是一种怎样的体验？
在单位被边缘化是一种什么样的体验？好，我现在正在体验着，那我来告诉你说。
我今年53岁了，距离55岁的退休还有两年，从50岁左右开始，我逐渐意识到自己已经是在不断的被边缘化。
我从20岁一直在这个单位里工作，当时我们有6个人一起进到这个部门工作的，年龄相同，当时大家都很积极上进，但是因为没有争权夺利的目的，工作上一直踏踏实实，生活上互相帮助，大家相处的特别好，这是全单位都公认的好团队。最得大家肯定。
那会儿是处于90年代初期，虽然大家的思想开始活泛，但是还是很有组织性纪律性的，单位也是处于上升阶段，周围的同事也都是相同的年龄段，大家的想法都特别相同，而且比较好沟通。
我几乎哪个职能科室都工作过，在哪都能做到工作、生活给大家打成一片，相处得很融洽。
33岁，产***还有9天没有休完，被领导一个电话叫回来加班加点地干活，一胎如此，二胎也是如此。同事李姐气不过，就和领导当面争执，之后被调去管理档案。
单独的一个小房间，在走廊的尽头，靠近电梯口，远离交际，每天对着电脑整理单位陈年旧档案，不说多忙，也着实算不上清闲，因为只有她一个人整理档案。
在我来这个单位的时候，就听到很多闲话，其中最值得探讨的是高材生李姐，哈尔滨工业大学，计算机专业毕业，刚毕业去外面工作了2年，不想太辛苦，就回到家乡考个公务员，和男朋友买房结婚。
她工作做得很好，积极上进，肯加班，又吃得了亏，对人很和善，新人刚来没几天，她就能准确叫出你的名字，和你礼貌地打招呼。
我第一天来上班，刚出电梯口就进不了门，单位是刷脸的门禁，刚好门铃也坏了，我看着手表准备八点了，焦急地不知道怎么办。门口离里面办公室有点远，喊人也不太好，打电话也没人接，我就站在门口等着是不是有人穿过走廊尽头看到我帮我开下门。
刚好八点，一分不差，李姐出现在电梯口。看到我，就问我是不是来报到的新人，之后给我指了个方向，让我先去找领导报到，还提醒我进门前先敲敲门。
我对她印象还是蛮好的，没有架子，还能适当帮你解围，第一天不知道食堂在哪里，饭卡没办好，也是她指导我找哪个办会快一点。
在这里工作几个月，去掉最初的怯弱和稚气，慢慢融入了新环境，在这期间，我听到最多的是李姐的“新闻”，她是单位第一个和领导叫板的人，当然，下场也是略微惨，被发配到档案室，至今2年，还没出来。
说下我的同学的经历吧。
同学，在体制内工作，专业能力强，坚持原则，负责，担当，廉洁、正直，不维上，不媚上，有时遇到业务之争，会坚持正确的意见。就是不会和领导套近乎，业余时间也不会吃吃喝喝。其实就是书生气，独善其身。
遇到懂得用他的领导，能很好地发挥他的价值。但是，遇到不懂得用、或者不愿意用他的领导，他就被边缘化，就是明知道他行，但是就不让他参与。
开始他也不明白。尤其是遇到他擅长领域的业务，看着可能出错，他会主动说，提醒。一是出于专业本能，二是职业良心所在。打个比喻，就好比，他发现了小火苗，经过他提醒，及时把火苗扑灭了，避免了一场火灾。但是，也正因为火没着起来，领导也不以为他发挥了多大的价值。反而是火着起来，再扑灭火灾的人有功。
工作不需要他参与，后来，他慢慢明白，也就学会忍住，不再主动参与。好在他心态平和，早已悟道。
让他干，他就好好干，干好。领导赏识，他不负。
不让他干，他也乐得悠哉。领导不用他，他也不怨。
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